Jours ouvrés ou ouvrables : quelle est vraiment la différence ?

Un client vous répond “livraison sous 5 jours ouvrés” et un autre “sous 5 jours ouvrables”. Vous avez déjà eu l’impression que ce n’était pas tout à fait la même chose ? Vous avez raison, et cette nuance peut littéralement changer votre date de livraison, votre délai de rétractation ou votre paie. Entre jours ouvrés ou jours ouvrables, la confusion est presque universelle, et pourtant la différence tient en quelques règles simples.

Dans cet article, on reprend les bases sans jargon juridique inutile. Vous saurez enfin calculer un délai sans vous planter, et vous comprendrez pourquoi tant d’entreprises jouent volontairement sur l’ambiguïté entre ces deux notions.

Jour ouvré et jour ouvrable : quelle différence concrète ?

Un jour ouvré correspond à un jour réellement travaillé dans une entreprise ou une administration. Pour la grande majorité des structures françaises, cela représente du lundi au vendredi, soit cinq jours par semaine.

Un jour ouvrable, lui, désigne tout jour où le travail est légalement autorisé. Cela inclut le samedi ! Selon le Code du travail, la semaine ouvrable compte donc six jours, du lundi au samedi, en excluant uniquement le dimanche et les jours fériés chômés.

La différence tient en un mot : ouvrable parle de ce qui peut être travaillé légalement, ouvré parle de ce qui est effectivement travaillé dans la pratique.

C’est là que se niche toute la différence entre jours ouvrés et ouvrables : l’un est une notion légale et large, l’autre une réalité d’entreprise plus restreinte. Est-ce que le samedi est un jour ouvrable ? Oui, sans hésitation, même si presque personne ne travaille ce jour-là dans les bureaux.

Pourquoi cette confusion persiste-t-elle autant ?

Parce que le langage courant mélange allègrement les deux termes, y compris dans des contrats ou des conditions générales de vente. Beaucoup de gens utilisent “jour ouvrable” en pensant “jour de bureau”, ce qui est techniquement faux. Et franchement, ça m’agace de voir autant d’entreprises entretenir ce flou dans leurs conditions de vente, comme si un délai plus long et plus vague arrangeait tout le monde sauf le client.

Comment se comptent les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

La différence entre jours ouvrés et jours ouvrables devient concrète dès qu’on doit calculer un délai. Voici comment procéder sans se tromper.

Comment se compte les jours ouvrés ?

Pour compter des jours ouvrés, on retient uniquement le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi. On exclut automatiquement les samedis, dimanches et jours fériés du calcul.

• Un délai de 5 jours ouvrés démarré un lundi se termine le vendredi suivant.
• Un délai démarré un jeudi s’étale sur deux semaines, car le week-end n’est jamais compté.
• Chaque jour férié rencontré pendant le décompte repousse la date finale d’un jour.

C’est quoi 7 jours ouvrés, alors ? C’est un délai qui couvre en réalité plus d’une semaine calendaire, puisqu’il faut sauter deux week-ends si le point de départ tombe en fin de semaine. Un délai annoncé “court” peut donc s’étirer sur près de dix jours réels, un argument de poids à connaître avant de s’énerver contre un vendeur en ligne.

Comment convertir des jours ouvrés en jours ouvrables ?

Pour convertir des jours ouvrés en jours ouvrables, applique cette astuce simple : ajoute environ un jour supplémentaire toutes les cinq journées ouvrées, pour intégrer le samedi dans le calcul.

• 5 jours ouvrés équivalent à environ 6 jours ouvrables.
• 10 jours ouvrés équivalent à environ 12 jours ouvrables.
• Le calcul reste approximatif si un jour férié tombe un samedi, puisque ce jour n’aurait de toute façon pas été compté.

Retiens cette règle et tu ne te feras plus jamais avoir par une formulation ambiguë sur un site de vente en ligne.

Jours ouvrés, jours ouvrables : quel impact sur vos droits ?

La distinction entre journée ouvrable et jour ouvré vient d’être posée. Voyons maintenant pourquoi elle a des conséquences très concrètes sur vos droits de consommateur et de salarié.

Dans le droit de la consommation

Le délai de rétractation de 14 jours après un achat en ligne se compte en jours calendaires, et non en jours ouvrés ou ouvrables. Mais dès qu’un site annonce une livraison “sous X jours ouvrés”, il s’engage sur des jours effectivement travaillés par le transporteur, ce qui exclut samedi et dimanche.

Un délai de livraison “5 jours ouvrables” arrive presque toujours plus vite qu’un délai “5 jours ouvrés”, puisque le samedi compte dans le premier cas.

Il y a fort à parier que certains e-commerçants choisissent volontairement le terme qui les arrange le plus selon la saison ! En période de forte affluence, mieux vaut lire les petites lignes des CGV pour ne pas y laisser des plumes en cas de litige.

Dans le droit du travail

Les congés payés se décomptent en principe en jours ouvrables, ce qui explique pourquoi un salarié qui pose une semaine de congé voit six jours décomptés, et pas cinq. C’est une source fréquente d’incompréhension chez les nouveaux salariés, qui pensent perdre un jour de congé “en trop”.

Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient toutefois un décompte en jours ouvrés, plus favorable au salarié. Consulte ta convention collective ou ton service RH pour connaître la règle qui s’applique réellement à ta situation.

Ouvré ou ouvrable : comment ne plus jamais se tromper ?

Après ce tour d’horizon des règles de calcul et des droits associés, il reste une question pratique à régler. Comment retenir durablement la différence entre ouvrée et ouvrable sans se replonger dans un texte de loi à chaque fois ?

Voici un tableau récapitulatif pour fixer les idées une bonne fois pour toutes.

Une astuce mnémotechnique simple : “ouvrable” contient l’idée de possibilité (ce qui peut être ouvert au travail), tandis que “ouvré” décrit une réalité déjà accomplie. Accessible à tous, cette logique fonctionne à tous les coups !

Retenez cette phrase simple : le samedi fait partie intégrante des jours ouvrables, jamais des jours ouvrés dans une entreprise classique.

Un dernier repère utile : les jours fériés ne comptent ni comme jour ouvré ni comme jour ouvrable dès lors qu’ils sont chômés dans votre entreprise. Un jour férié qui tombe un mardi décale donc automatiquement les deux types de délais, et pas seulement l’un des deux.

Retiens l’essentiel : le jour ouvré s’arrête au vendredi, le jour ouvrable inclut le samedi, et les congés payés se comptent au même titre que les délais légaux en jours ouvrables sauf accord contraire. La prochaine fois qu’un contrat ou un vendeur t’annonce un délai en jours ouvrés ou ouvrables, tu sauras exactement à quoi t’attendre. Fais le calcul toi-même avant de t’énerver, ça évite bien des mauvaises surprises !

Questions fréquentes

Comment passer de jours ouvrés à jours ouvrables dans un calcul de délai ?

Ajoute environ un jour supplémentaire pour cinq jours ouvrés afin d’intégrer le samedi. Ainsi, 5 jours ouvrés équivalent à environ 6 jours ouvrables.

Combien de temps représentent réellement 7 jours ouvrés ?

7 jours ouvrés couvrent plus d’une semaine calendaire puisqu’il faut sauter les week-ends. Le délai peut s’étirer sur près de dix jours réels selon le point de départ.

Le samedi fait-il partie des jours ouvrables ?

Oui, le samedi est inclus dans les jours ouvrables selon le Code du travail. Un jour ouvrable s’étend du lundi au samedi, soit six jours par semaine.

Quelle est la méthode pour calculer correctement des jours ouvrés ?

Comptez uniquement du lundi au vendredi en excluant les samedis, dimanches et jours fériés. Chaque jour férié rencontré repousse la date finale d’un jour supplémentaire.